Ein Planspiel führt die Teilnehmenden durch die Analyse sozialer Ungleichheit in einer fiktiven Organisation (EBI). Basis dieser Methode bildet Datenmaterial (Unternehmensbeschreibungen, Interviewprotokolle, Ergebnisse zur Mitarbeiter/innenzufriedenheit) aus dem eine Modell-Organisation kreiert wurde. Die Teilnehmenden schlüpfen im Rahmen des Planspiels in die Rolle von Sozialforscher/innen und erforschen gemeinsam die Organisation, Wissens-Inputs unterstützen sie dabei. Der Blick wird auf die sozialen Kategorien Gender, Migration und Milieu gelegt. Theoretische Zugänge zu Gender Systemen und informellen Strukturen in Organisationen werden vorgestellt. Dieses Modul soll die Teilnehmenden befähigen Gender Analysen in eigenen Arbeitszusammenhängen vorzunehmen.

Workshop für die Gender Mainstreaming Steuerungsgruppe an der FH des BFI Wien.