Karenz und Karriere.

Unternehmen aktive Karenz für Männer und Frauen. EQUAL-Entwicklungspartnerschaft

Die Entwicklungspartnerschaft (EP) ‚karenz und karriere. unternehmen aktive karenz für männer und frauen' arbeitet an der Verknüpfung und Weiterentwicklung jener Kompetenzen, die im Rahmen der Vereinbarkeit von Karenz und Karriere von Bedeutung sind. Konkrete Maßnahmen der EP betreffen die stadtteilbezogene Arbeit an der Verbesserung von Vereinbarkeitsmaßnahmen, Unternehmensanalysen und die Durchführung von Informationskampagnen zum Thema Väterkarenz in Betrieben, Lernpartnerschaften mit MultiplikatorInnen sowie die Etablierung eines Kompetenzzentrums für Karenz und Karriere.

Die Entwicklungspartnerschaft ‚karenz und karriere' verfolgt das Ziel, in einer von Empowerment getragenen und durch transnationale Kooperation bereicherten Zusammenarbeit die Vision "Elternkarenz als Karrierechance für Frauen, Männer und Betriebe" mit konkreten Aktivitäten schrittweise zu realisieren. Dabei wird ein präventiver Ansatz verfolgt. Zielrichtung dieser EP ist es, den Abbau der vielfältigen gesellschaftlich verankerten "Hürden", die für Frauen einen beruflichen Wiedereinstieg erschweren, voranzutreiben, die betrieblichen Karrierewege von Frauen zu fördern und die Position aktiver Väter im betrieblichen Zusammenhang zu stärken. Innovative KarenzKarriereModelle fungieren dabei als Basis für strukturelle Verbesserungen der Erwerbssituation von Frauen und Männern.

Innerhalb dieser Entwicklungspartnerschaft übernimmt das Forschungsbüro der Männerberatung Graz mehrere Aufgaben:

  • Recherche struktureller Bedingungen aktiver Vaterschaft in Österreich (Fokus Karenzregelung und Teilzeitarbeit).
  • Analyse betrieblicher Strukturen: In vier bis fünf ausgewählten Betrieben im Großraum Wien werden Unternehmenserhebungen und -analysen durchgeführt. Ziel ist es, jene betriebliche Strukturen transparent zu machen, die innovative KarenzKarriereWege ermöglichen bzw. aktive Vaterschaft im Betrieb unterstützen.
  • Im Rahmen des thematischen Netzwerks arbeitet die Forschungsstelle der Männerberatung Graz als operative Partnerin von ‚karenz und karriere' gemeinsam mit zwei anderen österreichischen Entwicklungspartnerschaften ( Pop up Gem und Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming ) an Analysen von Instrumenten zur Durchsetzung der Geschlechter-Gleichstellung.

 

Personen: 

Elli Scambor
Christian Scambor

AuftraggeberInnen: 

Das Projekt wird gefördert aus Mitteln des europäischen Sozialfonds und des österr. Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit

Veröffentlichungen: 

Scambor, E. & Fasshauer, M. (2006). Strukturelle Rahmenbedingungen aktiver Vaterschaft. Fokus – Karenzregelungen und Teilzeit in Österreich [Structural conditions on active fathering. Parental leave regulations and part time work in Austria] (Working paper within the Equal-partnership “Karenz und Karriere“). Scambor, E. (2006, Nr. 4). Väterkarenz in Österreich. Strukturelle Rahmenbedingungen und geschlechtliche Implikationen [Father's leave in Austria. Structural framework and gendered implications]. In Interesse. Soziale Information, 1-2. Scambor, E. & Neumayer, A. (2006). Männer in Karenz. Eine exemplarische Darstellung qualitativer Analyseergebnisse [Men in parental leave. Examples of the results of the qualitative study] (Working paper within the Equal-partnership “Karenz und Karriere“). Available: http://www.maennerberatung.at/docs/0603_kuk_maennerInKarenz.pdf [20.4.2007] Scambor, E. (2007). Gender Analysen in Organisationen - Fokus aktive Vaterschaft. Beitrag im Rahmen der Entwicklungspartnerschaft Karenz und Karriere [Gender Analysis in organisations – focussing active fatherhood, Equal-partnership parental leave and career] Genderanalyse_Organisationen.pdf Maenner-in-Karenz.pdf Rahmenbedingungen-aktiver-Vaterschaft.pdf Präsentationen Teilnahme beim Pressefrühstück zum Thema "Was lockt die neuen Väter and den Herd?" Mai 2006 Präsentation der Analyseergebnisse zum Thema "Väterkarenz in ausgewählten Organisationen" im Rahmen des Exchange of Practitioners "Karenz und Karriere". April 2006 Vortragstätigkeit zum Thema "Vergleichende Analyse von Karenzregelungen in Österreich, Frankreich und Schweden." Juni 2006 Expertise zum Thema "Strukturelle Rahmenbedingungen aktiver Vaterschaft" im Rahmen der Ö1 Sendung Journal Panorama. 11. Juli 2006 Expertinnen-Dialog mit Ursula Rosenbichler zum Thema: Fördert das Elternteilzeit-Gesetz Geschlechtergleichstellung? ExpertInnen-Dialoge zu einem neuen arbeitsmarktpolitischen Instrument. Im Rahmen des Thematischen Netzwerks der EQUAL Entwicklungspartnerschaften "karenz und karriere", "POP UP GEM" und "Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming". Oktober 2006 Vortrag im Rahmen des Elterntags an der Universität Wien. Präsentation der Ergebnisse Männer in Karenz. Qualitative Analyseergebnisse. November 2006

Links: 

http://www.karenzundkarriere.at
http://www.maennerberatung.at

Durchführungszeitraum: 

Januar 2005 to Januar 2007

ProjektpartnerInnen: 

abz.austria (Koordination) bfi Wien Dr. Kusmitsch & Partner OEG Kind & Kegel Österreichische Kinderfreunde Bundesorganisation PlanSinn Büro für Planung und Kommunikation GmbH & CoKEG Prospect Unternehmensberatung GesmbH Quintessenz Organisationsberatung GmbH Strategische ParternInnen: Arbeiterkammer Wien Arbeitsmarktservice Wien Österreichischer Gewerkschaftsbund waff Programm Management GmbH (Finanzverantwortung) Wirtschaftskammer Wien Transnationale Kooperationen: Spanien: Asociación Coruña Solidaria Dänemark: ErhvervsCenter Nordjylland Business Development Center North Denmark Tschechische Republik: Gender Studies o.p.s

Forschungsbereich: